Per-Erik och Maria Karriärcoachar!

Vi lägger upp vårt samarbete efter ditt unika behov.

Samarbete med Samspel!

Carpe Progressum har utökat samarbetet med Samspel och med Magnus Boss! På easyFairs KONFEX & EVENTS-mässan i Göteborg den 4-5 februari introducerades ett samverkanspaket mellan våra företag. "Med Samspel får alla ta ton och med Carpe Progressum får alla komma till tals!" Ta kontakt med oss för mer information!

Ramavtal med Göteborgs Stad och kringkommuner!

Vi är mycket stolta över att ha fått del i en större upphandling av HR-konsulttjänster.
Carpe Progressum har tecknat ramavtal med Göteborgs Stad Upphandlings AB för uppdrag i Göteborgs Stad och kyrkogårdsförvaltning samt 10 kringkommuner.

Anbudet lade vi tillsammans med Katharina Berggren Consulting AB och det är vi tre tillsammans som kommer att utföra uppdrag i Göteborg.

Vi kommer att utföra uppdrag i kategorierna: Ledarutveckling, Grupputveckling samt förändringsarbete.

Metod:
Holistisk syn med starkt eget individuellt ansvar. Denna utvecklas till en processinriktad metodik med olika tidsaspekter beroende på gruppens eller individens egen process.
Gruppmodellen
Vi arbetar med en dynamisk metod där deltagarnas och deras behov sätts i centrum.
Metoden innebär att vi alternerar korta föreläsningar, gruppövningar, individuella
övningar och gruppdiskussioner.
Individmodellen
Vid individuella uppdrag arbetar vi efter personens möjligheter och förutsättningar att starta en process och gå vidare i denna. Vi använder helhetssyn där individens hela situation belyses, då det ofta är flera orsaker till att man behöver stöd i sitt framåtskridande. Utveckling bör ske samtidigt både privat, socialt och i yrkeslivet för att kunna utvecklas optimalt.

Ledarutveckling:
Vi är bra på att göra personbedömningar, att se människors potential och få dem att utvecklas. Vi analyserar egenskaper som t ex effektivitet, prestation, motivation, vilja, empatisk förmåga, självkontroll och sätter in dem i varje persons sammanhang. Fokus sätter vi på begrepp som: mod, självkännedom, självinsikt, självkänsla, kommunikation, konflikthantering, förändring, feedback, reflektion, gruppdynamik m fl. Vi har ett grundkoncept, "Den goda arbetsplatsen" där det kan handla om att "Våga vara chef", "Medledarskap" och "Samverkanskap" mm. Utifrån detta anpassar vi ledarutvecklingen efter efterfråga och behov.

Grupputveckling:
Vi är bra på att med närvaro och lyhördhet få en grupp att öppna sig. Vi sätter det mänskliga kapitalet i centrum och arbetar flexibelt och dynamiskt. För oss är det viktigt att alla blir bekräftade och får ny inspiration. Med ett salutogent utgångsläge arbetar vi med att stärka individen, ta fasta på bra egenskaper och utveckla dem.
Fokus sätter vi på begrepp som: självkännedom, självinsikt, självkänsla, kommunikation, emotionell kompetens, stress, förändring, hälsa, jämställdhet, delaktighet m fl. Vi har bl a ett koncept som vi kallar "Livets Pussel" som är ett gruppdynamiskt utvecklingsprogram och handlar om att finna balansen mellan de olika delarna i livet. Med denna balans blir det lättare att hantera stress, konflikter och istället konstruktivt utveckla sättet att arbeta tillsammans.

Förändringsarbete - för organisation och individ:
Kartläggning, intervjuer, analys, planering och utförande - är förutsättningen för vårt arbete med förändring. Att sammanfoga alla delar för att presentera de åtgärder som behöver vidtas. För att åstadkomma varaktig förändring krävs delaktighet, förankring och konsensus. Att få insikt i en förändring, även om det innebär något negativt, är bättre än okunskap och ovisshet. Rädsla och oro är ofta avgörande hinder, de som känner så blir reformfiender, det är bättre att göra medarbetarna delaktiga. Vi har goda erfarenheter av att i rollen som processledare lotsa chefer och medarbetare från oro och misstänksamhet till vilja och anda för gemensamma mål. Med våra redskap och metoder ger vi möjlighet till utveckling i rätt riktning.

I Göteborgsuppdragen kommer vi förutom MPA även använda Myers Briggs och Vägvisaren, se nedan:

Testverktyg
MBTI (Myers Briggs Type Indicator). (Granskat av STP)
MBTI, presentation och instruktion av Myers Briggs Type Indicator. som bygger på den schweiziske psykiatern C. G. Jungs teori om psykologiska typer, är ett av världens mest använda personlighetstest. Det har över 50 års forskning bakom sig och har kommit att bli ett av de ledande personlighetstesten i Sverige. MBTI är i första hand ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och visar hur skillnader mellan människor kan tas tillvara och användas på ett konstruktivt sätt.

Vägvisaren (Self-directed search)
Planering för utbildning, yrke och karriär. John L Holland (används som huvudinstrument inom Arbetsförmedlingen för yrkesvägledning.) Kan användas med fördel vid karriärcoachning och vägledning.

MPA, Master Managements testverktyg som var det första verktyget i sitt slag som granskades av Stiftelsen för tillämpad psykologi, STP, 2001. MPA handlar om att mäta de personliga egenskapernas betydelse för att nå resultat i arbetssituationer och övriga situationer. MPA mäter drivkrafter, social förmåga och hur man använder sina egenskaper i olika arbetssituationer. Carpe Progressum har en gedigen kompetens och erfarenhet att använda, tolka och hantera testverktyg och i synnerhet MPA, där Carpe under åren 1995-2004 var agent för Master Management och hade rätt att sälja ut licenser till andra företag.

Utöver Göteborgsprojektet har vi pågående uppdrag och kommande uppdrag i Grupp- och Ledarutveckling i Malmö och övriga Skåne.